Corporate
Culture
為搭建公司強有力的人力資源平臺，有效支撐公司的轉型升級，營造并鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，公司結合實際情況，于近期在公司范圍內發(fā)布了《內貿事業(yè)部崗位競聘（第一批）公告》。4月4日，內貿事業(yè)部第一批崗位競聘工作順利完成。
本次競聘共推出2個競聘崗位，擬聘2人。本著“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)競聘實施方案，經過前期公開報名、資格審核，最終確定2人進入面試環(huán)節(jié)。面試評委由職業(yè)經理人、內貿事業(yè)部主管領導及外請人力資源專家余順坤教授組成。競聘面試采取演講和評委提問相結合的方式，通過競聘演講，著重考察競聘者對競聘崗位的專業(yè)認知、業(yè)績目標設想及相應的舉措、團隊建設和人才培養(yǎng)方面的設想及自身的競爭優(yōu)勢等；通過評委提問主要考察競聘者的戰(zhàn)略思維、領導能力、執(zhí)行力及應變能力等。本次競聘結果將于競聘當天公布。
公司堅持“任人唯賢”，并提出“以奮斗者為本”的用人理念，以“激勵相容、利益共享、長遠發(fā)展”為基本原則，用新機制、新方法激活熱聯(lián)人干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過開展公開競崗，充分激發(fā)人才活力，真正為有能力、想干事、能干事的員工提供實現(xiàn)自我、施展才能的平臺。
